傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續(xù)低迷 受新型網(wǎng)站沖擊
發(fā)表日期:2011.08.22 訪問人數(shù):784
內(nèi)部人心思動 外部群強(qiáng)環(huán)伺
高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續(xù)低迷。即便是排名靠前的招聘網(wǎng)站,在面對社交網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)和微求職等新型招聘模式的沖擊時,顯得很是吃力。
續(xù)約員工越來越少
敘述者:前程無憂員工小玉
在前程無憂運(yùn)營部工作的小玉告訴記者,她主要負(fù)責(zé)整理企業(yè)的招聘信息,把它們掛到網(wǎng)上?!叭ツ晟膺€挺好,全國各地都在開分站,業(yè)務(wù)量很大,經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)多;今年業(yè)務(wù)少,基本上不加班了。而且,過去一些世界500強(qiáng)公司都到我們網(wǎng)上來發(fā)崗位找人,現(xiàn)在這類大中型企業(yè)越來越少了,有許多不知名的小企業(yè),服務(wù)性行業(yè)、IT行業(yè)比較多,提供的大都是低端的職務(wù),都是批量招的?!?
業(yè)務(wù)量下降,收入自然也受到影響。小玉說,前程無憂今年的漲薪幅度比較小,連5%都不到。她每個月飯貼176元,經(jīng)常不夠用。“大家都覺得這一行錢太少,底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦,每個月只有兩三千,而且沒什么發(fā)展前途。一旦有好的機(jī)會,都想跳到別的行業(yè)?!毙∮窀嬖V記者,這兩年勞動合同到期后,續(xù)約的人越來越少了。
簡歷“身價”不斷下滑
敘述者:智聯(lián)招聘David
David在智聯(lián)招聘從事電話銷售工作,每天要打上百個電話,向客戶宣傳公司業(yè)務(wù),開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶,每天上班時都說得口干舌燥,筋疲力盡。
“今年給我的第一感覺是,大企業(yè)對招聘網(wǎng)站的興致不高了?!盌avid記得原先他聯(lián)系的一個大企業(yè)客戶,今年突然放棄在智聯(lián)招聘投放職位,說找不到他們想要的人才?!耙恍┐笃髽I(yè)會通過自己的官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,應(yīng)聘者可以把簡歷發(fā)到對方指定的郵箱里,進(jìn)行交流;如果需要針對某一職位招聘人才,企業(yè)現(xiàn)在會和獵頭合作。”
這樣一來,留在招聘網(wǎng)站上的,大都是一些低端的,可替代性較高的職位。因而有些人抱怨,在招聘網(wǎng)站上很難找到好工作?!傲钗覀冾^痛的還有那些長期掛在網(wǎng)上的小公司。他們有時候明明職位已經(jīng)滿了,卻不愿撤下招聘信息,繼續(xù)吸引一些應(yīng)聘者關(guān)注。一旦企業(yè)缺人的時候,還會打電話給應(yīng)聘者。還有一些招聘公司編造用人條件,延長招聘時間,以達(dá)到做免費(fèi)廣告的目的。而對于應(yīng)聘者而言,其實(shí)他投放這個公司的職務(wù)是得不到任何回音的。常此以往,應(yīng)聘者會失去對招聘網(wǎng)站的信任度,對我們非常不利?!?
招聘網(wǎng)站盈利模式通常是,用戶在網(wǎng)上免費(fèi)投放簡歷,但是企業(yè)瀏覽用戶個人信息是需要收費(fèi)的。比方說企業(yè)看到一個很棒的簡歷,想和此人進(jìn)一步接觸,需要支付一定費(fèi)用,才能下載簡歷,看到他的人名、照片和聯(lián)系方式。“三大招聘網(wǎng)原先下載一份簡歷大約是20元左右,今年以來由于在網(wǎng)上投放職位的企業(yè)數(shù)量下降,一份簡歷的價格也降至10元~20元。