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廣州日?qǐng)?bào):谷歌的“死亡福利”是一面鏡子

發(fā)表日期:2012.08.13    訪問(wèn)人數(shù):728

谷歌(Google)公司向來(lái)以豐厚員工福利聞名業(yè)界,谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日自曝,該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過(guò)世之后——如果員工在合同期內(nèi)不幸去世,其配偶可在未來(lái)10年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該員工年薪50%的支票。

當(dāng)被加班成為家常便飯,當(dāng)帶薪休假成為奢侈夢(mèng)想,當(dāng)加工資成為敢想不敢說(shuō)的渴望……一看到谷歌的各項(xiàng)福利,很難淡定,很容易羨慕嫉妒恨,于是不少網(wǎng)友夢(mèng)想成為谷歌的一員,為其甘效犬馬之勞。

高福利、高薪酬,再加上貼心的人文關(guān)懷,如此梧桐樹(shù),必能招來(lái)金鳳凰。統(tǒng)計(jì)顯示,目前谷歌人力資源部門(mén)每年收到超過(guò)200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。人才就是生產(chǎn)力,有著豐富人力資源的企業(yè)才有發(fā)展后勁。

其實(shí),我國(guó)也有類(lèi)似的企業(yè),比如中海油。據(jù)京華時(shí)報(bào)報(bào)道,中海油員工人均薪酬38.67萬(wàn)元,中海油員工除了領(lǐng)取正常的薪酬,還能享受教育培訓(xùn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、海上員工醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害險(xiǎn)等費(fèi)用??梢哉f(shuō),與谷歌的高福利相比,中海油不遑多讓?zhuān)覈?guó)的其他壟斷企業(yè)也有類(lèi)似高薪酬、高福利。不過(guò),谷歌是家私企,而中海油等企業(yè)是壟斷企業(yè)。

谷歌推出的福利雖然誘人,但并非高不可攀,只是江湖上可望而不可即的傳說(shuō)。免費(fèi)理發(fā)、洗衣、洗車(chē)的成本并不高,至于人人皆贊之的“員工去世配偶可領(lǐng)10年半數(shù)薪酬”,也耗費(fèi)不了多少成本,有人算了一筆賬,“這項(xiàng)福利實(shí)際上相當(dāng)于谷歌自己為員工負(fù)擔(dān)了一份100萬(wàn)的人壽保險(xiǎn),等于人均每年多付200美元(按照年薪20萬(wàn)美元計(jì)算)”。如果放在中國(guó),美元換作人民幣,企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)人均每年200元的保險(xiǎn)額,也并非難事。

退一步講,即便不愿意推出具有人文關(guān)懷的福利,如果能夠保障職工的合法權(quán)益倒也不錯(cuò)。比如,不拖欠、克扣工資,加班了給加班費(fèi),讓他們享受帶薪休假……起碼應(yīng)該做到吧?但一些企業(yè)卻做不到,一再違反勞動(dòng)方面的法律法規(guī)。再說(shuō)工資,中國(guó)社科院發(fā)布的報(bào)告顯示,我國(guó)勞動(dòng)力報(bào)酬占GDP的比例處于低位,1990年至2005年,勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%,降低了12個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比例處于低位,換言之,企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加,在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的,這就是所謂的“勞動(dòng)力報(bào)酬被低估,工資被利潤(rùn)侵蝕”。如果能改變工資被利潤(rùn)侵蝕的現(xiàn)象,也許勞動(dòng)就能更體面一些。

谷歌的“死亡福利”,也許沒(méi)有哪個(gè)員工家屬愿意領(lǐng),但它是一面鏡子。洋企業(yè)能做到,我們的企業(yè)也應(yīng)該做到;壟斷企業(yè)能做到,非壟斷企業(yè)也可以做到,即便做不到總該遵紀(jì)守法,不侵犯勞動(dòng)者權(quán)益吧。當(dāng)然這是另一個(gè)話(huà)題了。

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