富士康、三星、華為、格力，這些耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)，也曾成為雇傭童工、過勞死、血汗工廠的代名詞。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭的白熱化，越來越多的業(yè)內(nèi)人開始抱怨有關(guān)于職場中遇到的種種不公：沒有加班費(fèi)；管理混亂；工作環(huán)境惡劣；升職空間被卡死，各種口水滿天飛。女人被當(dāng)成男人用，男人被當(dāng)牲口用；女漢紙、壯丁，也成了互聯(lián)網(wǎng)公司職員相互調(diào)侃的口頭語。
在小米干了有兩年多，前些日子還是離職了。小米是血汗工廠，一開始一周六天朝十晚十，后來勉強(qiáng)改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補(bǔ)助這種東西。，像@王子君 這樣做營銷的估計(jì)一周休息時(shí)間更少，經(jīng)?？此胍乖诔闊?，做方案。在小米就是用青春奉獻(xiàn)小米的明天。
講個(gè)段子。前年小米年會，有個(gè)許愿樹環(huán)節(jié)，全體員工寫個(gè)愿望，每個(gè)合伙人都抽一個(gè)愿望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅游，蘋果電腦啥的。結(jié)果全場抽獎(jiǎng)只有一兩個(gè)人是物質(zhì)愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班?？梢娒裨埂，F(xiàn)場好不尷尬，沒有一個(gè)合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個(gè)小時(shí)。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統(tǒng)統(tǒng)作廢，重抽。結(jié)果，呵呵，越廢越多，整個(gè)環(huán)節(jié)雷總臉都綠了。
在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨(dú)跳槽過的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部分是因?yàn)槔邸?/div>
第二個(gè)原因是摳門。所有領(lǐng)導(dǎo)都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好干今后有期權(quán)，結(jié)果期權(quán)干滿五年才有，然后又承諾會有小米公寓，前1000員工免費(fèi)入住，好么現(xiàn)在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人，給員工獎(jiǎng)勵(lì)無非就是自家產(chǎn)品和友商產(chǎn)品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最后。
小米把別的公司用來喝咖啡的時(shí)間都用在創(chuàng)業(yè)上，毫無疑問他能跑的更快。但是那些推進(jìn)這只狂飆突進(jìn)的木馬的底層員工，卻在深深地感受著資本主義血和淚的壓迫。
當(dāng)然，在高薪和對小米文化熱愛的吸引下，仍然有很多人不會離開——因?yàn)檫@個(gè)公司確實(shí)也有他好的一面，比如人際關(guān)系相對簡單，員工平均年齡年輕，牛人多，等等。適合剛出校門，一無所有的年輕人做跳板。
用戶2：匿名用戶
冒著跑題的風(fēng)險(xiǎn)也要來黑一下華為，算不上互聯(lián)網(wǎng)公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語。還是匿了吧
華為待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，表面上看是差不多的，但實(shí)際上要差很多。
1、奮斗者協(xié)議。這個(gè)最變態(tài)，要員工自己申請：自愿放棄年休假等法定假期。(是感覺賤賤的，但如果不申請，呵呵。。。。)
2、不論什么請假方式(甚至病假)超過一定時(shí)間，將會影響到你的考評。這個(gè)就很嚴(yán)重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎(jiǎng)金，你這個(gè)請假就好值錢了啊。
3、根據(jù)部門不同，若是倒霉，你的部門加班木有加班費(fèi)，那就慘了，美其名曰”調(diào)休“，但是，想請假不給你批??！批了也要影響你的考評啊！影響了就木有錢了??！相當(dāng)于加了班還扣錢??！所以，一般人都盡量不請假，你辛辛苦苦賺錢是為啥？？？給別人花吧。
4、工資低，靠年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)還要推遲到年中才發(fā)，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
其實(shí)，沒有年休假，就相當(dāng)于搜刮了你的血汗錢吧。然后發(fā)在你(甚至是別人的)獎(jiǎng)金里面，還要你感恩戴德。
每次想起這個(gè)奮斗者協(xié)議，都覺得變態(tài)！變態(tài)！變態(tài)！
p.s. 附上趣事一則：某天，一manager對另一manager大聲的說：給這些走的早的人，多分配活。。。。 于是，下面的就只好免費(fèi)自愿的加班更晚了。。。。
用戶3：白霄，Apple Siri組碼農(nóng)
北美碼農(nóng)說一句，我知道的米帝大互聯(lián)網(wǎng)公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學(xué)的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無疑了。
以下評論來自網(wǎng)絡(luò)，但和我知道的基本相符
1、不給辦綠卡。這個(gè)最扯淡，也是我認(rèn)為2年內(nèi)一定要離開亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機(jī)，還不如做題跳槽升工資簡單明快。
2、傳統(tǒng)部門升級慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，當(dāng)然有的好部門只需要1年多。
3、管理混亂，人事變動(dòng)大。有個(gè)牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個(gè)manager，受不了了。人事變動(dòng)、reorg的主要問題是本來老板答應(yīng)你升級，結(jié)果老板自己跑了，
這……
4、Oncall極其惡心。這個(gè)看臉，有些組其實(shí)oncall跟沒有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時(shí)差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。
5、工作環(huán)境惡劣。停車費(fèi)勁、中午吃飯費(fèi)勁不說，辦公室跟網(wǎng)吧差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒有任何免費(fèi)飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎么想的，developer居然還在電腦上省錢……
6、除了base和sign-on，其他福利極其差、等于沒有。醫(yī)療保險(xiǎn)太差難以忍受被隔壁微軟完爆100條街。每年base工資上升1%，實(shí)在太少。
總之，考慮到亞馬遜的高起薪、高sign-on(相對fresh來說還可以而已)、不難進(jìn)入、技術(shù)和名聲不錯(cuò)，以及其他方面的各個(gè)不利條件，最好把亞馬遜作為跳板，類似于post-master degree，干一年左右直接跑路思密達(dá)，乃是上策。
用戶4：匿名用戶
沒人說酷派？不科學(xué)吧?？崤煞忾]聽說過么？一周必須上六天班，硬性規(guī)定每晚必須10:30之后才能打卡下班，事實(shí)上幾乎從來都是晚上十二點(diǎn)才下班，去年忙時(shí)一周只有周日下午放假，去年連續(xù)封閉5個(gè)多月。加班費(fèi)？是什么？沒聽過。工資高？不可能，要不然離職率也不會高的離譜吧。
