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跳槽后怎么找到合適的工作?先了解一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這四個(gè)現(xiàn)象

發(fā)表日期:2015.03.10    訪問(wèn)人數(shù):575

 2015年來(lái)了,你可能升職加薪,你也有可能考慮換一份工作?;ヂ?lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站層出不窮,從拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)到哪上班、100Offer等,你也許可以在上面找到你心儀的工作。不過(guò),在換工作之前,或許我可以給你互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的幾個(gè)現(xiàn)象,它們或?qū)⒛軒椭懔私馊瞬帕鲃?dòng)特點(diǎn),從而找到合適的工作。
 
  一、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才需求強(qiáng)烈的四個(gè)領(lǐng)域:O2O、旅游、智能硬件、互聯(lián)網(wǎng)金融。
 
  去年O2O領(lǐng)域的迸發(fā)最為強(qiáng)烈,今年這個(gè)趨勢(shì)將會(huì)延續(xù)下去。一方面是外賣(mài)領(lǐng)域,美團(tuán)、餓了么、百度外賣(mài)、淘點(diǎn)點(diǎn)都將瘋狂擴(kuò)張,另一方面是像功夫熊貓、嘟嘟美甲、e袋洗、阿姨幫等與小的O2O領(lǐng)域也將呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。它們都會(huì)對(duì)人才擁有極高的需求。
 
  旅游是繼之房產(chǎn)之外的,用戶跟中介之間因信息不對(duì)等而依然存在“強(qiáng)烈矛盾”的行業(yè),有矛盾就會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)所改造,從而創(chuàng)造出人才需求。數(shù)據(jù)顯示,攜程、去哪兒、藝龍、同城、途龍等公司所代表的旅游行業(yè)的人才需求僅次于O2O。
 
  智能硬件是一個(gè)較為新興的行業(yè),創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì)偏多,對(duì)于人才的需求也會(huì)持續(xù)發(fā)力。
 
  此外,互聯(lián)網(wǎng)金融,例如趣分期、分期樂(lè)等高速增長(zhǎng)公司,以及宜信等傳統(tǒng)大公司,今年依然會(huì)保持旺盛的人才需求。要知道,按照數(shù)據(jù)來(lái)看,宜信去年的簡(jiǎn)歷投遞量可達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)公司的前十。不過(guò),該行業(yè)快要到洗牌的階段了,屆時(shí)格局明朗之后,人才需求將會(huì)變?nèi)跻恍?/div>
 
  二、互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)結(jié)構(gòu):網(wǎng)狀分散結(jié)構(gòu)。
 
  互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)呈網(wǎng)狀分散型。其中,有一些小的規(guī)律是,大公司出來(lái)的人傾向于去高速成長(zhǎng)的公司;小公司出來(lái)的人希望往上一步走;高速增長(zhǎng)公司出來(lái)的人流動(dòng)方向則完全沒(méi)有任何方向。有的去擁有穩(wěn)定崗位、豐厚薪資、高福利待遇的大公司,有的則愿意去創(chuàng)業(yè)型小公司。
 
  三、2015年互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)趨勢(shì):趨于理性,不再像去年那般燥熱。
 
  根據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)看,去年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上升趨勢(shì)特別明顯,導(dǎo)致會(huì)有一些跳槽是不理性的。今年相當(dāng)來(lái)說(shuō),人才流動(dòng)相對(duì)理性。
 
  這里包含幾個(gè)表現(xiàn)特征:
 
1.跳槽的人上一份工作年限拉長(zhǎng)了,之前年限不到一年,現(xiàn)在大概在1.8—2年;
 
2.資本將會(huì)收緊,企業(yè)招聘將會(huì)變得慎重一些;
 
3.人們跳槽時(shí)傾向于去高速增長(zhǎng)的公司,但冒險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)型公司就會(huì)少一些。不過(guò)大公司流動(dòng)會(huì)加劇,主要因?yàn)榘俣取⒗?、騰訊在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的格局幾近確立,內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)較少,因此對(duì)外流動(dòng)偏多。
 
  四、互聯(lián)網(wǎng)公司與職位的城市分布情況
 
跳槽后怎么找到合適的工作?先了解一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這四個(gè)現(xiàn)象
 
  在所有城市中,北京的互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷投遞數(shù)占到58%,而北京提供的職位數(shù)量雖然很多,占到職位數(shù)量的47%,但依然供大于求。
 
  這將構(gòu)成互聯(lián)網(wǎng)人才領(lǐng)域的“虹吸效應(yīng)”。即雖然北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展兇猛,但也使得上海、深圳等地簡(jiǎn)歷數(shù)量相對(duì)較低,人才不夠。
 
  哪個(gè)城市人才流動(dòng)最為健康?答案是成都。在簡(jiǎn)歷投遞與職位分布上都沒(méi)有太大起伏。
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