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用微信“紅包”發(fā)放工資造成舉證困難 勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴

發(fā)表日期:2015.11.16    訪問人數(shù):663

  中工網(wǎng)訊 線上“紅包”在微信群里搶得熱火朝天,但線下用“紅包”發(fā)工資的老板卻苦不堪言。由于在微信里為職工發(fā)放的工資“紅包”遭到職工本人否認(rèn),卻又拿不出確切證據(jù),勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決其支付職工被拖欠的工資。最近,鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院受理了一起新奇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
  近日,李峰狀告鄭州海河商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州海河商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時(shí)告訴仲裁員:公司已經(jīng)把工資發(fā)給李峰了,是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李峰的。該負(fù)責(zé)人在參加庭審時(shí)把手機(jī)拿給仲裁員看,只見在微信上確實(shí)給李峰發(fā)放過一筆大額紅包,但是李峰的手機(jī)上無收到“紅包”的記錄,導(dǎo)致仲裁庭無法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李峰發(fā)放工資,李峰是否已經(jīng)“拆”了紅包。仲裁庭按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,鄭州海河商貿(mào)有限公司對(duì)其主張有責(zé)任提供證據(jù),因其未提交有力證據(jù)證明為李峰發(fā)放過工資,最終支持了李峰的仲裁請(qǐng)求。
  仲裁工作人員告訴記者,在《民事訴訟法》第六十三條中已經(jīng)明確了電子數(shù)據(jù)為合法的證據(jù)類型,《最高人民法院關(guān)于適用<民事訴訟法>的解釋》第一百一十六條中又對(duì)電子數(shù)據(jù)做出詳細(xì)說明:電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。所以微信平臺(tái)上的信息是以電子數(shù)據(jù)的形式存在,也屬于電子數(shù)據(jù)的一種。但是微信內(nèi)容作為證據(jù)提交存在一定難度,第一是如何確認(rèn)微信使用人的身份,現(xiàn)在我們使用的微信并未要求實(shí)名制,所以就存在微信的使用者是不是當(dāng)事人本人問題;第二是微信聊天內(nèi)容作為證據(jù)使用的完整性,微信中有刪除對(duì)話內(nèi)容的功能,如果只是取其中的幾句對(duì)話作為證據(jù)使用,也不能作為當(dāng)事人真實(shí)意思的表述。
  目前對(duì)于確認(rèn)微信使用人身份只能依靠當(dāng)事人自己承認(rèn)或者是電子數(shù)據(jù)發(fā)出人認(rèn)證材料又或者是由騰訊公司做出協(xié)助調(diào)查,由于缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu),如若不能確認(rèn)微信使用者的身份就無法確認(rèn)微信證據(jù)在案件上的關(guān)聯(lián)性。
  鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒用人單位和勞動(dòng)者,工資或者是涉及資金往來最好是現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬,使用微信發(fā)“紅包”會(huì)造成舉證困難以及增加電子證據(jù)認(rèn)證的難度。
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